Referente a la actualidad laboral, adjuntamos en versión PDF el supuesto que contempla la Sentencia del Tribunal Supremo de 11.1.2022 (rec. 4890/2018) se produjo el despido por causas objetivas (organizativas y productivas) de cuatro trabajadores, mozos especialistas, por extinción de la contrata, un quinto trabajador del centro de trabajo es trasladado a otro centro de trabajo de la empresa en otra localidad a 26 kilómetros, procediendo al cierre del centro de trabajo. La empresa, en ese otro centro de trabajo, de la misma provincia, ha realizado 17 contratos de puesta a disposición para cubrir tareas de mozo especialista a través de una ETT en fechas cercanas a los cuatro despidos referidos.
La Sentencia de 11.01.2022 (rec. 4890/2018) sostiene que las causa productiva y organizativa (fin de la contrata) se han producido en el centro de trabajo de Cabanillas, siendo razonable, por tanto, la medida adoptada (cierre del centro de trabajo con cuatro despidos objetivos y un traslado), ya que la causa y la medida afecta al funcionamiento de ese centro de trabajo y no de otros.
